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人才管理

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从战略和组织发展需求出发,围绕官网人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的人才管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

官网推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。


尊重人的价值

我们倡导人人是人才。只要认同官网理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是官网人,都可以成为官网的人オ。

我们倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着集团的发展,员工获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现个人价值。并因有官网的工作经历而产生官网品牌效应,拥有更高的市场价值。

开发人的潜能

我们把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习机会、工作机会、挑战自我的机会,不断挖掘每位员工的潜能,发挥个人优势。

我们努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵

遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活”的经营理念,官网所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是官网人工作、生活、成长的意义,也是官网人更高层次的精神追求。

我们通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。


 
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